结论：劳务合同下班路上发生车祸，工作单位是否需要赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及劳务合同的具体约定。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果下班路上发生车祸，且职工不承担主要责任，那么该职工有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤待遇：

   • 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 这些待遇由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担支付责任。

二、劳务合同的具体约定

1. 合同条款：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，合同中的条款对双方具有约束力。
   • 如果劳务合同中明确约定了下班路上发生车祸的赔偿责任归属，那么应按照合同约定执行。

2. 合同解释：

   • 如果劳务合同中没有明确约定下班路上发生车祸的赔偿责任，那么需要根据合同的整体内容、目的以及交易习惯等进行解释。
   • 在这种情况下，如果构成工伤，则按照工伤保险的相关规定处理；如果不构成工伤，但单位存在过错（如未提供安全的上下班环境等），则单位可能需要承担一定的赔偿责任。

三、特殊情况考虑

1. 第三方责任：

   • 如果下班路上发生的车祸是由第三方造成的，那么职工有权向第三方追偿。
   • 在这种情况下，如果职工已经获得了工伤保险待遇或者单位的赔偿，那么其向第三方追偿的金额应相应减少。

2. 单位过错：

   • 如果单位在职工下班路上发生车祸的事件中存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的上下班时间等），那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。

建议：

• 如果您或您身边的人在下班路上发生了车祸，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
• 然后，尽快向单位报告并申请工伤认定。
• 如果单位不配合或者对工伤认定结果有异议，您可以向当地的社会保险行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。
• 在处理过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。