结论：劳务合同上班途中发生交通事故，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要包括公司是否存在过错、劳务合同是否有相关约定、是否构成工伤等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不存在过错且劳务合同无约定
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，双方为平等的民事主体关系。
- 劳动关系则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。
工伤认定的不适用：
- 根据《工伤保险条例》，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故应认定为工伤，但这一规定仅适用于劳动关系中的员工。
- 在劳务关系中，劳务人员上班途中的交通事故通常不被视为“从事劳务活动”，因此不适用工伤认定及赔偿。
公司无直接赔偿责任：
- 在公司不存在过错，且劳务合同中没有相关约定的情况下，公司一般不承担赔偿责任。
二、公司存在过错或劳务合同有约定
公司存在过错：
- 若公司对劳务人员上班途中的交通事故存在过错（如安排恶劣天气下紧急出勤且未提供安全保障措施），则需根据其过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费及必要营养费等。
劳务合同有约定：
- 如劳务合同中明确约定公司对劳务人员在上班途中发生的交通事故负有赔偿责任，则公司应按照合同约定履行赔偿义务。
三、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 若劳务人员与公司之间被认定为劳动关系（尽管签订的是劳务合同，但实际履行中符合劳动关系的特征），且劳务人员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可能构成工伤。
工伤赔偿：
- 若构成工伤，且员工参加了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，公司需承担部分特定费用，如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴等。
- 若员工未参加工伤保险，则所有赔偿费用由公司承担。
四、其他保险保障
- 部分公司可能为劳务人员购买了意外险等商业保险，此时虽非公司直接赔偿，但劳务人员可通过保险公司获得一定的经济补偿。
五、纠纷解决途径
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
- 调解：可向当地人民调解委员会或其他相关机构申请调解，以促成双方和解。
- 诉讼：若协商和调解均无法达成一致，当事人可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出公正裁决。
建议：在处理此类问题时，劳务人员应积极收集并保存相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、劳务合同等。同时，根据自身情况选择合适的法律途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。