劳务派遣工下班发生车祸，单位是否能赔偿需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、劳务派遣关系与责任划分
在劳务派遣关系中，劳务派遣工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。因此，当劳务派遣工下班途中发生车祸时，首先需明确的是，这一事故是否属于工伤范畴，以及劳务派遣单位和用工单位各自的责任。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若劳务派遣工在车祸中不承担主要责任，且该事故发生在下班途中，那么该事故有可能被认定为工伤。
责任划分：
- 若事故被认定为工伤，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若事故不属于工伤范畴，或劳务派遣工在车祸中承担主要责任，那么劳务派遣单位通常无需承担赔偿责任。但基于公平原则或劳务合同约定，劳务派遣单位可能会给予一定补偿。
二、用工单位的责任
用工单位在劳务派遣关系中，虽然不直接与劳务派遣工签订劳动合同，但对其工作场所的安全负有一定责任。然而，在下班途中的车祸中，用工单位的责任通常较为有限。
若用工单位存在过错：
- 如用工单位安排不合理的工作时间导致劳务派遣工疲劳驾驶，或提供存在安全隐患的交通工具等，用工单位可能需按过错程度承担相应赔偿责任。
若用工单位无过错：
- 在用工单位对车祸无过错的情况下，其通常无需承担赔偿责任。但同样基于公平原则或劳务合同约定，用工单位可能会给予一定补偿。
三、第三人侵权与赔偿
若车祸由第三人侵权造成，劳务派遣工可向侵权第三人索赔。同时，根据公平原则或劳务合同约定，劳务派遣单位或用工单位可能会给予一定补偿。若劳务派遣单位或用工单位先行给予了补偿，其有权向侵权第三人追偿。
四、保险赔偿与劳务合同
商业保险：
- 若劳务派遣单位为劳务派遣工购买了意外伤害保险或其他相关保险，劳务派遣工可根据保险合同向保险公司申请理赔。
未购买保险：
- 若劳务派遣单位未购买保险，赔偿责任需根据劳务派遣单位、用工单位的过错情况或劳务合同约定，以及公平原则来确定。
五、建议与行动
及时收集证据：
- 劳务派遣工应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、劳务合同等，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 若事故有可能被认定为工伤，劳务派遣工应及时向劳务派遣单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，劳务派遣工可与劳务派遣单位、用工单位或侵权第三人进行协商，寻求赔偿或补偿。若协商无果，可通过法律途径解决纠纷。
总结来说，劳务派遣工下班发生车祸时，单位是否能赔偿取决于事故是否被认定为工伤、劳务派遣单位和用工单位是否存在过错、以及是否存在第三人侵权等因素。劳务派遣工应积极收集证据，根据自身情况选择合适的法律途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。