针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：
一、劳务派遣工下班路上发生交通事故是否算工伤？
一般情况下，算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与用工单位之间存在劳动关系，享受与正式员工同等的工伤保险待遇。
需满足的条件：
- 交通事故必须发生在上下班途中，即从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线上。
- 职工在事故中不承担主要责任，即事故责任应由对方承担或双方承担同等责任。
- 交通事故必须是由非职工本人故意造成的。
特殊情况：
- 如果交通事故是由职工本人故意造成的，或者职工在事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。
建议：
- 如果发生此类事故，劳务派遣工应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
二、劳动合同丢了能要赔偿吗？
劳动合同丢失不影响赔偿请求权：
- 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使劳动合同丢失，劳务派遣工仍然可以通过其他证据证明与用工单位之间存在劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。
赔偿的依据：
- 如果劳务派遣工在下班路上发生交通事故并被认定为工伤，那么其有权依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿的请求权并不依赖于劳动合同的存在。
劳动合同的作用：
- 虽然劳动合同丢失不影响赔偿请求权，但劳动合同中可能包含有关工伤赔偿的具体条款和约定，如赔偿标准、赔偿程序等。因此，如果可能的话，劳务派遣工应尽量找回劳动合同或获取其复印件，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。
建议：
- 如果劳动合同丢失，劳务派遣工应尽快与用工单位或劳务派遣公司联系，说明情况并请求提供劳动合同的复印件或其他证明劳动关系的证据。
- 同时，劳务派遣工也可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣工下班路上发生交通事故，在符合一定条件下是可以认定为工伤的；而劳动合同丢失并不影响劳务派遣工请求工伤赔偿的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。