结论：下班途中遇车祸，若符合工伤认定条件，即使签订的是劳务派遣公司合同，也能获得赔偿。具体能否赔偿及赔偿方式需根据实际情况判断。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要获得赔偿，首先需满足以下条件：

1. 事故发生在上下班途中：需证明事故是在合理的时间和路线内发生的，比如从工作地到居住地的合理路线。
2. 非本人主要责任：交通事故责任认定书中需明确职工不承担主要责任，如无责、次责或同等责任。
3. 事故类型：需为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

二、劳务派遣中的工伤赔偿

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤事故，赔偿流程通常如下：

1. 工伤认定申请：由劳务派遣单位或受伤职工本人（或其近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 工伤保险待遇支付：若认定为工伤，且劳务派遣单位已为职工缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇。

三、特殊情况处理

1. 劳务派遣单位与用工单位责任划分：若因用工单位的原因导致工伤事故发生，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，有权向用工单位追偿。
2. 第三方侵权赔偿：若工伤事故是由第三方侵权造成的，职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方主张民事赔偿。但需注意，工伤保险赔偿与民事赔偿在项目上可能存在重复，如医疗费等，职工不能重复获得赔偿。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向劳务派遣单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时使用。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律程序和赔偿项目较为复杂，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

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