签了劳务合同在下班路上摔伤，一般不由雇主赔偿，但具体还需根据受伤原因及双方过错情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上是有区别的。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则更多地受《民法典》等民事法律法规的调整。在劳动关系中，职工享有工伤保险等社会保障待遇；而在劳务关系中，则没有这些待遇。

二. 下班路上摔伤是否属于工伤

1. 劳动关系中的工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定主要针对的是存在劳动关系的职工。

2. 劳务关系中的工伤认定

   • 对于劳务关系中的劳务人员，下班路上摔伤一般不属于工伤。因为劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于从事雇佣活动，且劳务关系不受《工伤保险条例》的调整。

三. 劳务人员下班路上摔伤的赔偿问题

1. 雇主是否承担赔偿责任

   • 一般情况下，雇主不承担赔偿责任。因为劳务人员在上下班途中受伤，不属于从事雇佣活动，且没有工伤保险等社会保障待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但劳务人员下班路上摔伤并不属于这一情形。

2. 特殊情况下的责任承担

   • 如果劳务人员的摔伤是由于接受劳务一方的过错或责任造成的，例如接受劳务一方提供的交通工具存在安全隐患等，那么接受劳务一方可能需要承担相应的赔偿责任。

   • 如果劳务人员的摔伤是由于第三人的原因造成的，例如被他人撞伤等，那么劳务人员有权请求第三人承担侵权责任。

四. 赔偿范围与标准

如果接受劳务一方需要承担赔偿责任，那么赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿标准则需根据实际情况进行计算。

我的观点：劳务人员在签订劳务合同后，下班路上摔伤一般不由雇主赔偿。但具体还需根据受伤原因及双方过错情况来确定。如果劳务人员认为自己的权益受到了侵害，可以通过诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。