下班途中因劳务合同相关事宜摔伤，期间是否有工资需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若摔伤被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若摔伤符合这一情形，且被社会保险行政部门认定为工伤，那么员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付：
- 在停工留薪期内，公司应照常支付工资，工资福利待遇不变。这意味着，如果摔伤被认定为工伤，员工在停工留薪期间是有工资的。
二、若摔伤未被认定为工伤
非工伤情形：
- 如果摔伤并非因工作原因导致，比如是员工在下班途中自行发生的意外，且不符合工伤认定的条件，那么公司没有支付工资的法定义务。
公司关怀与补助：
- 尽管公司无法定义务支付工资，但从人道主义等角度出发，公司也可能给予一定的关怀和补助。这取决于公司的具体政策和做法。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 员工应及时向用人单位报告受伤情况，并按照法定程序申请工伤认定。这是确保自己权益的关键步骤。
保留证据：
- 在申请工伤认定和后续维权过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明摔伤与工作之间的关联性。
与公司沟通：
- 员工可以与公司进行沟通，了解公司对于摔伤事件的看法和处理方式。如果公司拒绝支付工资或提供其他补偿，员工可以进一步寻求法律援助或采取其他合法手段维护自己的权益。
总结来说，下班途中因劳务合同相关事宜摔伤期间是否有工资，关键在于摔伤是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，员工在停工留薪期间是有工资的；如果未被认定为工伤，公司则没有支付工资的法定义务。但无论如何，员工都应及时报告受伤情况并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。