下班途中自己摔伤，通常是不算工伤的，因此也没有工伤工资，但可以按病假处理。具体分析如下：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。然而，自己摔伤并不属于这些特定情形，因此通常不会被认定为工伤。

二、工资待遇

1. 非工伤情况下的病假工资：

   • 若摔伤不被认定为工伤，则职工可以请病假。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。

2. 特殊情况：

   • 若能证明摔伤和工作有关，或符合其他工伤认定情形（如在合理时间和路线内，因从事日常工作生活所需活动而摔伤），则可申请工伤认定。被认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。

三、建议与指导

1. 及时请假并告知单位：摔伤后应及时向单位请假，并告知摔伤情况，以便单位按照相关规定处理。
2. 保留相关证据：若认为摔伤可能与工作有关，应保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
3. 咨询单位人事部门：对于具体的病假工资计算方式和标准，建议咨询单位的人事部门或财务部门。

综上所述，下班途中自己摔伤通常不算工伤，因此没有工伤工资，但可以按病假处理。具体薪资待遇需根据单位规定和劳动合同约定来确定。若认为摔伤与工作有关，可尝试申请工伤认定。