上班途中自己摔伤，在一般情况下不算工伤，但特殊情况下可能例外。关于工资问题，如果不算工伤，则通常按照病假或事假处理，具体工资发放情况需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定与工资处理
- 非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。上班途中自己摔伤，往往是因为个人不慎或意外造成，并非因工作原因或在工作时间和工作场所内受伤，也非他人责任导致的交通事故。因此，这种情形通常不符合工伤的认定标准。
- 工资处理：如果摔伤不算工伤，那么职工通常需要按照公司的规章制度和劳动合同来处理请假事宜。这可能包括病假、事假或其他类型的假期。在病假期间，职工通常有权获得一定的病假工资，具体数额依据公司规章制度和劳动合同来确定。如果职工选择事假，则可能无法获得工资。
二、特殊情况下的工伤认定与工资处理
- 可能的工伤情形：
- 尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但在某些特殊情况下，如单位提供的通勤车在行驶过程中因司机操作不当等原因导致员工摔伤，虽然从表面看是员工自己身体与车辆内部部件碰撞等“自己摔伤”，但本质上这属于交通事故范畴。若员工在此类事故中无主要责任，是可以被认定为工伤的。
- 另外，如果摔伤发生在单位范围内，在去上班必经的合理路线上，并且是由于单位的安全隐患等因素导致的，那么结合具体情况和相关证据，这种摔伤也有可能会被认定为工伤。
- 工资处理：如果摔伤被认定为工伤，那么职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、建议与行动
及时报告与申请：
- 如果职工在上班途中摔伤，无论是否算工伤，都应及时向公司报告，并按照公司要求提供相关的医疗证明和请假申请。
- 如果职工认为摔伤可能构成工伤，应在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
了解公司规章制度与劳动合同：
- 职工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假、事假、工伤假等假期的规定以及工资发放的相关条款。
寻求法律帮助：
- 如果职工对工伤认定或工资处理有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上班途中自己摔伤在一般情况下不被认定为工伤，工资处理需依据公司规章制度和劳动合同来确定。但在特定条件下，如存在单位安全隐患等因素导致摔伤或单位通勤车事故等，有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，应结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。