结论：工伤上班途中自己摔伤，在一般情况下不被认定为工伤。但特殊情况下，若摔伤与工作有直接因果关系或符合其他特殊的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。不过，从普遍情况和法律规定来看，自己摔伤通常不符合工伤认定的标准。

详细分析：

1. 一般原则与法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需严格遵循法定条件。其中，对于上下班途中发生的伤害，明确规定了“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
   • 自己摔伤，通常意味着个人承担了主要责任，且不属于交通事故或特定公共交通事故的范畴，因此一般不被视为工伤。

2. 关键要素解析：

   • 事故类型：工伤认定中的上下班途中伤害，必须是指交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。自己摔伤，如被路上的小石子绊倒等，并不属于这些特定的事故类型。
   • 责任判定：在非本人主要责任的前提下受伤，才有可能被认定为工伤。自己摔伤往往难以证明存在第三方责任或职工本人不负主要责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些例外情况。例如，如果摔伤是由于道路施工等不可抗力因素导致的，并且该受伤情形符合《工伤保险条例》其他认定工伤条款的规定（如因工作原因受到伤害等），那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要结合具体实际进行详细判断和认定，且较为罕见。
   • 另外，如果职工在上下班途中参加单位组织的集体活动并因此摔伤，且该活动与工作有一定关联性，也有可能被认定为工伤。但这同样需要具体问题具体分析，并结合相关证据来综合判断。不过，从普遍情况来看，这种情况也较为少见。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于职工而言，如果认为自己的摔伤符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据支持。这包括但不限于事故现场照片、医疗证明、证人证言等。
   • 同时，用人单位也应加强对职工的安全教育和管理，减少上下班途中的安全隐患，降低工伤事故的发生概率。例如，可以定期组织安全培训、提供必要的安全防护装备等。

总结：工伤上班途中自己摔伤，在大多数情况下不被视为工伤。然而，在实际操作中，应充分考虑各种特殊情况，并结合相关法律法规和具体证据进行综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。