关于骑车上班途中摔伤是否算工伤以及公司是否发工资的问题，可以分两部分来解答：
一、骑车上班途中摔伤是否算工伤
一般情况下不构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要聚焦于工作时间、工作场所内因工作原因导致的事故伤害。在上下班途中，仅当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，方可被认定为工伤。
- 骑车上班途中自己摔伤，多数情况下属于个人意外或疏忽，并未涉及与其他交通工具或第三方的碰撞等交通事故，因此不符合工伤的认定条件。
特殊情况下可能构成工伤：
- 存在例外情况，即当道路存在缺陷（如路面大坑、施工未设明显警示标志等），且该缺陷直接导致了骑车摔伤，同时经相关部门认定，伤者在此事故中不承担主要责任。
- 在这种特殊情形下，由于外部因素的非个人原因导致摔伤，且伤者无责任或次要责任，那么此类摔伤是有可能被认定为工伤的。
二、公司是否发工资
医疗期内工资发放：
- 如果骑车摔伤需要停止工作医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，职工可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，通常按劳动合同约定的一定比例支付，且该比例不低于当地规定的下限。
- 员工摔伤的当月，单位应按其原工资标准支付全额工资。
医疗期满后工资发放：
- 医疗期满后，如果职工能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，单位按照正常的工资标准发放工资。
- 如果职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。在此期间，若职工未实际提供劳动，单位一般无需按照正常工资标准发放工资，但应依法支付经济补偿金。
建议：
- 如果您骑车上班途中摔伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
- 同时，建议您及时与单位的人事或财务部门沟通，明确工资发放的具体事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 如果您认为自己的摔伤可能构成工伤，应收集好相关证据，包括事故现场照片、医院诊断证明等，并按照规定的流程进行工伤认定申请。
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