对于“下班骑车跌伤不算工伤公司发基本工资吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

下班骑车跌伤如果不能被认定为工伤，公司是否发放基本工资，取决于公司的规章制度和当地的法律法规，但通常情况下，公司应按照病假工资标准支付。如果被认定为工伤，则公司应按照原工资福利待遇支付。

详细分析

1. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果下班骑车跌伤是由于个人疏忽、道路状况不佳（非交通管理部门责任）等原因造成，且不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么这种伤害就不能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，职工虽不能享受工伤停工留薪的待遇，但仍可根据企业规章制度和当地的法律法规申请病假，并享受病假工资。病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。部分地方或企业可能有更具体的规定。

2. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合其他相关条件，应认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，职工在停工留薪期内将享受原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 及时报工伤认定的重要性：

   • 无论是否认为自己的伤害属于工伤范畴，职工都应及时向单位报告，并按照程序进行工伤认定。因为工伤认定的结果直接关系到职工能获得的补偿类型和金额。
   • 如果错过了工伤认定的时机或未按规定程序进行申报，可能会导致职工无法享受到应有的工伤待遇。

法律建议

• 在遇到下班骑车跌伤的情况时，职工应首先判断自己是否符合工伤认定条件，并及时向单位报告和申请工伤认定。
• 如果不能认定为工伤，应了解并熟悉公司的规章制度和当地的法律法规关于病假工资的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。