上班途中骑电动车摔骨折，是否算工伤需分情况讨论，且是否算工伤决定了是否有工资及相关赔偿。具体分析如下：

一、是否算工伤

1. 算工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果骑电动车摔骨折是因为受到非本人主要责任的交通事故（比如被其他车辆碰撞，且经交警部门认定本人不承担主要责任），那么可以认定为工伤。

2. 不算工伤的情况：

   • 如果是因自身原因（如骑车时注意力不集中、操作不当等）导致摔倒骨折，这种情况通常不被认定为工伤，因为不属于受到非本人主要责任的交通事故伤害这一范畴。

二、工资及赔偿问题

1. 算工伤时的工资及赔偿：

   • 停工留薪期工资：如果认定为工伤，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般按照职工工伤前12个月的平均月工资来确定。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 其他赔偿：除了停工留薪期工资外，如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。伤残等级不同，赔偿金额差异较大，例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

2. 不算工伤时的工资及赔偿：

   • 如果不算工伤，职工只能按医保等相关规定处理自身医疗费用等问题，且在停工治疗期间，单位可能不支付工资或仅按病假工资支付。具体处理方式需根据单位规章制度及劳动合同约定来确定。

三、建议及后续行动

• 及时申请工伤认定：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告、交警部门出具的事故责任认定书等。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指引。

总结来说，上班途中骑电动车摔骨折是否算工伤需根据具体情况判断，且是否算工伤决定了是否有工资及相关赔偿。在遇到此类情况时，建议职工及时咨询并采取相应的法律措施以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。