针对您提出的“下班途中骑电动车摔伤，公司是否需要给基本工资”的问题，这确实是一个涉及工伤认定及公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司是否需要对员工下班途中骑电动车摔伤负责，并支付基本工资，这主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，也就是说，事故的发生不能主要是由于员工自身的原因，如驾驶不当、注意力不集中等。
二、公司责任与基本工资支付
如果摔伤被认定为工伤：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司需要在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦员工被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，这包括医疗费、一次性伤残补助金等。同时，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，这意味着公司需要按月支付员工的基本工资。
- 如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担所有工伤待遇的费用，这自然也包括在停工留薪期内支付员工的基本工资。
如果摔伤不能被认定为工伤：
- 如果摔伤是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，那么公司通常不需要承担支付基本工资的责任。但是，也存在一些特殊情况，比如公司安排了不合理的工作任务，导致员工在下班途中过于疲劳而摔伤。在这种情况下，公司可能需要根据其过错程度承担一定的民事赔偿责任，但这并不等同于支付基本工资。
三、实际操作建议
- 如果您认为自己的摔伤可能构成工伤，我建议您尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关的证明材料，如事故现场照片、医疗证明、交警部门出具的事故责任认定书等。
- 无论是否认定为工伤，您都应妥善保留与摔伤相关的所有证据材料，以备后续处理之需。
- 如果您对工伤认定或公司责任存在争议，我建议您咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，下班途中骑电动车摔伤公司是否需要支付基本工资，这取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任，包括在停工留薪期内支付基本工资；如果不符合，则公司通常不需负责支付基本工资，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。