核心结论：下班骑电动车摔伤后公司工资发放时间需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司内部制度规定，以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资发放时间：公司应按照你正常出勤时的工资发放周期（如每月固定日期）支付停工留薪期内的工资，不得拖延。若公司未按时支付，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若不构成工伤（如属于个人原因摔伤，非工作原因）：

   • 这种情况下，摔伤属于个人事务，不适用工伤保险相关规定。公司是否发放工资以及发放时间，主要取决于公司内部规章制度或劳动合同约定。
   • 常见情况：
     • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资及发放时间，公司应按约定执行。
     • 若无明确规定，公司可能不发放工资，或仅发放基本生活费（具体需结合地方性法规及公司政策）。
   • 建议：查阅公司规章制度或劳动合同，或与公司人力资源部门沟通确认工资发放事宜。

3. 特殊情形：

   • 若摔伤虽不构成工伤，但公司出于人文关怀或员工关怀政策，自愿发放一定期限的工资或补贴，具体发放时间由公司决定。
   • 若公司存在恶意拖欠工资行为，无论是否构成工伤，你均有权通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：

• 首先确认摔伤是否构成工伤（需向当地社保部门申请工伤认定）。
• 若构成工伤，公司应按正常工资发放周期支付停工留薪期工资；若不构成工伤，则需根据公司规章制度或劳动合同约定处理。
• 如有争议或公司未按时支付工资，建议及时与公司沟通，必要时寻求法律帮助。

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