关于您骑车下班不小心摔跤后公司是否会发工资的问题，这主要取决于您的情况是否符合工伤认定标准以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度为您进行的分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您提到的是“骑车下班不小心摔跤”，这并未明确说明是否涉及第三方责任或交通事故。如果摔跤完全是由于您个人的疏忽或不当操作导致，且没有涉及其他车辆或行人，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，公司应当继续支付您停工留薪期内的工资。
- 若未被认定为工伤：则公司可能没有义务继续支付您因摔跤而无法工作期间的工资，但具体还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
公司规章制度和劳动合同角度：
- 除了工伤认定外，公司的规章制度和劳动合同中也可能对员工因意外受伤后的工资支付问题有明确规定。例如，有些公司可能规定，员工因非工作原因受伤，且需要请假治疗的，公司会根据请假时长和员工的工作表现等因素，决定是否支付部分或全部工资。
- 建议：您可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因意外受伤后工资支付的相关规定。如果公司有明确规定，且您的情况符合规定条件，那么公司应当按照规定支付您相应的工资。
实际操作建议：
- 及时报告：无论您的情况是否符合工伤认定标准，都建议您及时向公司报告摔跤受伤的情况，并说明需要请假治疗的原因和时长。
- 收集证据：如果可能的话，收集一些与摔跤受伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。
- 协商沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，争取得到公司的理解和支持。
总结来说，公司是否会发工资取决于您的情况是否符合工伤认定标准以及公司的相关规章制度。如果符合工伤认定标准且需要暂停工作接受治疗，公司应当继续支付您停工留薪期内的工资；如果不符合工伤认定标准，则需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。