下班回家路上出车祸，公司是否发工资需视具体情况而定，但通常情况下，若被认定为工伤，公司应支付停工留薪期工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定情况

1. 认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若你的情况符合上述规定，且已经过工伤认定程序被确认为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未认定为工伤：

   • 如果交通事故责任主要在你，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法享受工伤待遇，公司是否发工资将取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。
   • 在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有关于员工因个人原因受伤期间工资支付的规定，那么应按照规定执行；如果没有相关规定，公司可能会根据实际情况决定是否支付工资以及支付多少工资。

二、公司规章制度与劳动合同

• 无论是否被认定为工伤，公司规章制度和劳动合同都是确定工资支付的重要依据。因此，建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工受伤期间工资支付的相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有不明确或存在争议的地方，你可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、实际操作建议

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门出具交通事故责任认定书。
   • 同时，应尽快向公司报告事故情况，并按照公司要求或法律规定申请工伤认定。

2. 保留相关证据：

   • 保留好交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在后续处理中证明自己的权益。

3. 与公司协商或寻求法律援助：

   • 如果与公司就工资支付问题存在争议，可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，下班回家路上出车祸公司是否发工资，主要取决于是否被认定为工伤以及公司规章制度和劳动合同的约定。如果符合工伤认定条件，公司应支付停工留薪期工资；如果不符合，则需根据公司规章制度和劳动合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。