结论：下班回家路上被车撞了，是否还有工资取决于是否构成工伤以及单位的具体政策，但一般情况下，若构成工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在下班回家路上被车撞，且非您本人主要责任，那么您的情况很可能构成工伤。

2. 停工留薪期工资待遇：

   • 若构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 非工伤情况下的工资待遇：

   • 如果不构成工伤，那么您的工资待遇将取决于单位的具体政策以及您与单位之间的劳动合同约定。一般情况下，如果因个人原因（如交通事故中的主要责任）导致无法工作，单位可能不会支付全额工资，但可能会根据内部规定或劳动合同支付一定的病假工资或生活费。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续工伤认定和索赔。
   • 申请工伤认定：在事故发生后的一定时间内（通常为30日内），向单位提出工伤认定申请，如果单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 与单位沟通：在工伤认定过程中或认定后，与单位沟通停工留薪期的工资待遇问题，确保您的合法权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果交通事故是由第三方造成的，您还可以在获得工伤赔偿的同时，向第三方主张民事赔偿，但需要注意，工伤赔偿和民事赔偿中可能存在部分重复的项目（如医疗费），这些项目在民事赔偿中可能需要扣除工伤已赔偿的部分。

后续行动建议：

• 如果您对工伤认定、停工留薪期工资待遇等问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。