结论：员工下班途中被车撞，若被认定为工伤，则一年后仍可能享受工资相关待遇；若未被认定为工伤，则工资待遇需根据具体情况与用人单位协商或通过法律途径解决。以下为详细分析：
一、若被认定为工伤
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
停工留薪期：
- 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，用人单位应按月支付员工原工资福利待遇，且不得低于当地最低工资标准。
- 停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。若一年后员工仍处于停工留薪期（虽然这种情况较为罕见，因为停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可能延长），则员工仍应享受工资福利待遇。
后续待遇：
- 若员工在停工留薪期满后仍需治疗或存在残疾，且被鉴定为伤残等级，则员工将享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇与工资不同，但属于工伤员工应得的补偿。
二、若未被认定为工伤
非工伤情况下的工资：
- 若员工下班途中被车撞但未被认定为工伤，则员工与用人单位之间的劳动关系仍受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 在此情况下，员工是否享受工资待遇需根据其与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。若员工因事故导致无法工作，且用人单位同意其休假，则双方可协商确定休假期间的工资待遇。
法律途径：
- 若员工与用人单位在工资待遇问题上存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工需提供相关证据来证明自己的主张，如事故认定书、医疗证明、劳动合同等。
建议：
- 对于员工而言，若下班途中被车撞，应首先报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 同时，员工应及时与用人单位沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤和工资待遇的相关规定。
- 若遇到争议或困难，员工可寻求法律援助或咨询专业律师（如我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。