结论前置：员工下班后外出发生车祸，公司是否有工资发放取决于该事故是否被认定为工伤。若认定为工伤，员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇；若未认定为工伤，公司支付的病假工资需遵循劳动法规定及公司内部规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。
一、工伤认定与待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即如果车祸不是由员工本人主要过失导致的，那么该事故有可能被认定为工伤。
工伤待遇规定：
- 若交通事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、补贴、奖金等全部收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情况下的待遇
非工伤认定：
- 如果车祸未被认定为工伤，或者虽然发生在上下班途中但员工需承担主要责任，则不能享受工伤待遇。
病假工资待遇：
- 在这种情况下，员工因伤不能上班，公司是否支付工资以及具体数额，主要取决于公司的内部规定以及员工与公司之间的劳动合同约定。但无论如何，根据劳动法的相关规定，公司支付的病假工资不得低于当年本地职工最低工资标准的80%。
三、综合分析与建议
- 及时申请工伤认定：员工下班后外出发生车祸，首先应及时进行工伤认定申请，以确定是否满足工伤条件。这是享受工伤待遇的前提。
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的内部规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。这有助于员工在未被认定为工伤时，维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是争取病假工资，员工都需要保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据将有助于员工证明自己的权益。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果员工在工伤认定或工资支付方面遇到问题，可以与公司进行协商。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某员工在下班途中发生车祸，且该事故被认定为工伤。该员工在停工留薪期内，公司应按月支付其原工资福利待遇，如基本工资5000元、补贴1000元、奖金500元等，共计6500元。如果该员工未被认定为工伤，且公司规定病假工资为最低工资标准的80%，而当地最低工资标准为2000元，则公司应支付该员工病假工资1600元。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工伤认定或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。