下班途中发生车祸，如果认定为工伤，公司应当照发工资；如果不能认定为工伤，则公司一般不发工资，但员工可以向侵权人主张误工费。

一. 工伤认定与工资发放

1. 认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工上下班途中发生交通事故，非因本人主要责任的，应当认定为工伤。在此情况下，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 例如，员工下班途中被车撞，且员工不负主要责任，那么该员工可以被认定为工伤，公司应当照发工资。

1. 不能认定为工伤的情况：如果员工在下班途中发生交通事故，且负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。在此情况下，公司一般不会照发工资。但员工可以向侵权人（如肇事司机）主张误工费，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。

• 例如，员工下班途中因闯红灯被车撞，且负主要责任，那么该员工不能被认定为工伤，公司不发工资，但员工可以向肇事司机索赔误工费。

二. 我的观点 在下班途中发生车祸，首先要确定的是事故责任。如果员工不负主要责任，那么应当认定为工伤，公司应当照发工资；如果员工负主要责任，则不能认定为工伤，公司不发工资，但员工可以通过法律途径向侵权人索赔误工费。因此，我建议员工在遭遇此类情况时，及时与用人单位沟通，并咨询专业机构进行工伤认定，以便获得合理的赔付。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。