结论：出门买菜被车撞了，在休养期间公司是否应支付工资，这主要取决于您是否被认定为工伤以及工伤的具体情况。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您出门买菜，如果是在上下班途中的合理路线和合理时间内，且事故非您本人主要责任，那么您的情况有可能被认定为工伤。
工伤期间的工资支付：
- 如果您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您休养期间，公司应当按照您原来的工资标准支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤情况下的工资支付：
- 如果您的情况不被认定为工伤，那么公司是否支付工资将取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。一般来说，如果是因为个人原因（如非工作原因的交通事故）导致的休养，公司可能不承担支付工资的责任。但这也并非绝对，具体还需看劳动合同和公司规章制度的规定。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快向公司提出工伤认定申请，并按照公司或当地社保部门的要求提供相关材料。
- 了解公司规章制度：无论是否被认定为工伤，都建议您了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、休假等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果您在工伤认定、工资支付等方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤且公司未按规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。
- 如果未被认定为工伤且公司拒绝支付工资，您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。但请注意，这可能需要您承担一定的举证责任和诉讼风险。