下班路上出车祸且自己负全责的情况下，休息期间通常是没有工资的。不过，具体是否享有工资待遇，还需根据实际情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
一、构成工伤的情况（但本例不满足）
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若构成工伤，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
但本例中，由于是你自己的责任导致的车祸，所以并不满足构成工伤的条件。
二、不构成工伤的情况
如果职工在上下班途中发生交通事故，但事故责任主要由职工本人承担（如闯红灯、逆行、酒驾等违反交通规则的行为导致的车祸），则不符合工伤认定的条件。在这种情况下：
工资待遇：职工休息期间通常没有工资，因为这不属于工伤范畴，单位没有义务支付停工留薪期间的工资。
医疗费用：医疗费用等需自行承担，或者根据交通事故责任划分向其他责任方进行索赔。如果车祸是由其他车辆或行人造成的，你可以根据交通事故责任认定书向对方索赔医疗费用、误工费等损失。
三、特殊情况与建议
单位内部规定或劳动合同约定：有些单位可能有内部规定或者劳动合同中有特别约定，对于非工伤的休假也有一定的工资支付政策。你可以查阅一下单位的规章制度或者劳动合同，看看是否有相关规定。
与单位协商：即使不构成工伤，你也可以尝试与单位进行协商，看是否能够获得一定的经济补偿或者调整工作时间等安排，以减轻你的经济负担。
法律途径：如果与单位协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，由于不构成工伤，你需要有充分的证据来证明自己的损失和单位的责任（如果有的话）。
总结与建议：在下班路上出车祸且自己负全责的情况下，休息期间通常是没有工资的。你可以先查阅一下单位的规章制度或者劳动合同，看看是否有相关规定；同时，也可以尝试与单位进行协商，看是否能够获得一定的经济补偿。如果协商无果且你认为自己的权益受到了侵害，可以进一步向我咨询具体的法律途径和策略。