结论：在合同期限内，职工在路上发生车祸且自己承担主要责任时，休息期间是否有工资取决于多个因素，包括是否构成工伤、劳动合同的具体约定以及公司的规章制度等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，职工自己承担主要责任，因此一般情况下不构成工伤。
- 然而，如果职工能够证明车祸的发生与工作有直接关联（如因工作原因外出途中发生车祸），且符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
不构成工伤的情况：
- 如果职工自己承担主要责任，且车祸与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。在这种情况下，职工休息期间的工资支付将不受工伤保险条例的保障。
二、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了职工在非工伤情况下休息期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对职工休息期间的工资支付做出规定。如果公司规章制度中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 职工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于休息期间工资支付的规定。
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司按照劳动合同和规章制度的规定支付了职工休息期间的工资，那么职工将无法再要求公司额外支付。
- 如果公司未按照规定支付工资，且职工通过法律途径维权成功，那么公司可能需要补发工资并承担相应的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。
总结与进一步思考：在合同期限内职工路上发生车祸且自己承担主要责任时，休息期间是否有工资并非一个简单的问题。它取决于多个因素的综合考量，包括是否构成工伤、劳动合同的具体约定以及公司的规章制度等。因此，建议职工在遇到此类情况时，首先查看相关合同和规章制度，了解自己的权益和义务；如果权益受到侵害，可以积极与公司协商或寻求法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。