结论：在上班路上被车撞且本人负主责的情况下，休息期间是否有工资需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及厂里的具体规定。同时，意外险的赔付与工资发放是两个独立的问题。
一、关于是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，由于您负主责，因此不符合上述工伤认定的标准，通常不会被认定为工伤。但具体还需结合当地工伤保险政策及实际情况判断。
若构成工伤：
- 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，如果构成工伤，您在休息期间是有工资的。
二、关于厂里只交意外险的情况
意外险的性质：
- 意外险是一种商业保险，其赔付范围、标准等均由保险合同约定。
- 意外险的赔付通常与是否构成工伤无关，它主要根据保险合同的约定来赔付因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿等。
意外险与工资的关系：
- 意外险的赔付并不替代或影响您因工作原因（如工伤）应享受的工资待遇。
- 即使厂里只交了意外险，如果构成工伤，您仍有权要求厂里按照工伤保险的规定支付停工留薪期间的工资。
三、关于休息期间是否有工资的具体分析
不构成工伤的情况：
- 如果您的情况不符合工伤认定的标准，那么厂里没有法律义务支付您休息期间的工资。
- 但厂里可能出于人道主义考虑或根据内部规定，给予您一定的经济补助或调整工作时间等。
构成工伤但厂里未按规定支付工资的情况：
- 如果您的情况构成工伤，但厂里未按照工伤保险的规定支付您停工留薪期间的工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确是否构成工伤。
与厂里沟通协商：
- 在等待工伤认定结果的同时，您可以与厂里沟通协商，了解厂里的具体规定和态度，争取达成合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定、工资支付等方面遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在上班路上被车撞且本人负主责的情况下，休息期间是否有工资需根据是否构成工伤以及厂里的具体规定来判断。同时，意外险的赔付与工资发放是两个独立的问题，不应混淆。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。