结论：您在下班路上被车撞，且您主要责任、小车次要责任的情况下，一般可以认定为工伤。在休养期间，您是有工资的，具体数额和发放方式需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，虽然您承担主要责任，但小车也承担次要责任，这意味着事故并非完全由您造成。然而，关键在于“非本人主要责任”的界定。通常，如果职工在事故中承担主要责任（如超过50%的责任），则可能不被认定为工伤。但具体还需根据当地工伤保险部门或法院的判断来确定，因为不同地区对“非本人主要责任”的具体解释可能存在细微差异。不过，从您描述的情况来看，由于小车也承担了次要责任，您仍有一定机会被认定为工伤。

2. 休养期间的工资：

   • 如果您被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据您的伤情来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资来计算，并由您的单位按月支付给您。

建议与行动：

• 及时报案与申请工伤认定：建议您在事故发生后尽快向当地交警部门报案，并收集好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。同时，及时向您的单位报告事故情况，并申请工伤认定。
• 与单位沟通工资事宜：在申请工伤认定的同时，您可以与您的单位沟通休养期间的工资事宜，确保您的合法权益得到保障。
• 咨询专业律师：如果您在工伤认定或工资支付方面遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果您被认定为工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。
• 如果您未被认定为工伤，那么您可能需要通过其他途径（如与小车车主协商、提起民事诉讼等）来寻求赔偿。在这种情况下，建议您咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的维权途径。