结论：晚上加班出了交通事故，对方主责您次责，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。
分析如下：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。这一条款是认定您情况是否构成工伤的关键依据。
二、您的情况是否符合工伤认定条件
加班途中视为上下班途中：
- 您是在晚上加班后回家的途中发生的交通事故，这可以视为“上下班途中”的一种延伸。虽然严格意义上的“上下班途中”通常指的是正常工作时间内的上下班，但加班后的回家途中，在性质上与上下班途中具有相似性，且法律并未明确排除加班途中的工伤认定。
非本人主要责任：
- 交通事故中，对方被认定为主责，您被认定为次责。这意味着您在事故中并非主要责任方，符合“非本人主要责任”的条件。
交通事故的认定：
- 交通事故已经由相关部门进行了责任认定，且认定结果明确，这是工伤认定的重要依据。
三、工伤认定的具体流程
及时报告：
- 您应在发生事故后及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
用人单位申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
社会保险行政部门受理与调查：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、可能遇到的法律问题及建议
用人单位不配合申请工伤认定：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定争议：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
建议：您应尽快与用人单位沟通，要求其按照规定申请工伤认定，并保存好所有相关证据。如果用人单位不配合，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。