您在上班途中发生交通事故，且承担次要责任，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是有可能被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的关键条件
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。您承担次要责任，符合这一条件。
合理时间与路线：
- 事故需发生在合理的上下班时间内，且路线合理。例如，您按照公司排班时间前往公司，且事故发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。
事故类型：
- 事故必须为交通事故，即在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。您骑电瓶车在道路上发生的事故，通常符合此定义。
二、工伤认定的流程与待遇
认定申请：
- 您或您的近亲属需要向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
赔偿重叠处理：
- 如果交通事故赔偿与工伤赔偿存在重叠部分，如医疗费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构将按照相关规定进行协调处理，避免重复支付。
三、特殊情况与注意事项
责任认定书的准确性：
- 确保交通管理部门出具的事故责任认定书准确无误，这是认定工伤的重要依据。如果对责任认定有异议，可以依法申请复核或提起行政诉讼。
及时申请工伤认定：
- 工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故发生后的一定时间内（如一年内）提出申请。因此，建议您尽快收集相关证据并申请工伤认定。
保留相关证据：
- 在事故发生后，务必保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交通管理部门出具的责任认定书等。这些证据将有助于您申请工伤认定和后续的赔偿事宜。
四、法律建议
了解相关法律法规：
- 建议您进一步了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询与申请：
- 如果您对工伤认定流程或待遇有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，您在上班途中发生交通事故且承担次要责任，是有可能被认定为工伤的。为了确保您的权益得到保障，建议您尽快申请工伤认定并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。