骑手被撞且负次要责任，在符合工伤认定条件的情况下，是可以算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的法律依据及条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，送餐过程属于工作时间和工作场所的延伸，若在此过程中发生交通事故，且骑手负事故的次要责任或者无责任，一般是可以认定为工伤的。此外，如果骑手在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也符合工伤认定的条件。这意味着，即使骑手在上下班途中遭遇交通事故且负次要责任，只要不是主要责任，就同样有可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的关系

我国法律并不禁止工伤赔偿和交通事故侵权赔偿同时主张。工伤赔偿是基于劳动关系以及工伤保险制度，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后能获得医疗救治和经济补偿；而交通事故侵权赔偿则是基于侵权人的侵权行为，由侵权人对受害者进行赔偿。两者在赔偿项目上有所重叠，如医疗费、误工费等，但实际操作中通常遵循补差原则，即对于重叠部分，劳动者不能重复获得赔偿。然而，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与侵权赔偿项目性质不同，劳动者可以在获得侵权赔偿后，继续依法享受相应的工伤待遇。

三、申请工伤赔偿的流程

1. 申请工伤认定：骑手或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。其中，事故责任认定书是证明骑手在事故中责任情况的重要文件。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。
3. 获得赔偿：根据劳动能力鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。

四、注意事项

• 骑手在申请工伤赔偿时，应确保申请材料的真实性和完整性，并遵循相关法律法规和政策规定。特别是事故责任认定书，必须真实反映骑手在事故中的责任情况。
• 如遇用人单位拒绝赔偿的情况，骑手可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 骑手在遭遇交通事故后，应及时报警、保留现场证据，并尽快向用人单位报告事故情况，以便及时申请工伤认定和获得相应赔偿。

建议：骑手在送餐过程中应严格遵守交通规则，尽量降低发生交通事故的风险。若不幸遭遇交通事故，且负次要责任，应及时收集相关证据，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。