外卖骑手被撞是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否存在劳动关系、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、是否在交通事故中负非主要责任或无责任，以及是否排除法定不认定为工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的存在
存在劳动关系：
- 若外卖骑手与外卖平台运营公司或第三方配送商签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因（如送餐途中）被撞受伤，通常符合工伤认定条件。
- 举例：骑手小李在正常送餐途中，因其他车辆违规变道导致被撞受伤，若小李与平台存在劳动关系，则一般可认定为工伤。
劳务或合作关系：
- 若骑手与平台或公司仅为劳务关系或合作关系，如众包骑手，按完成的工作量结算报酬，此时被撞受伤通常不能按照工伤处理。但骑手可通过合作协议及保险条款主张权益，如平台购买的意外险等。
- 举例：兼职骑手小张没有正式的劳动关系，在送餐途中被撞受伤，通常按劳务纠纷解决，但可通过平台购买的保险获得一定赔偿。
二、工作时间和工作场所的界定
- 工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因在其他合理时间和地点发生。对于外卖骑手而言，送餐途中、取餐时等因工作原因受伤，均属于工作时间和工作场所的范畴。
- 举例：骑手小王在前往商家取餐的路上被撞受伤，属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
三、非主要责任或无责任的要求
- 在涉及交通事故等外部因素导致的伤害中，骑手必须是非主要责任方或无责任方才能被认定为工伤。若骑手因自身违反交通规则等行为导致事故发生并负主要责任，则可能不被认定为工伤。
- 举例：骑手小赵在送餐途中闯红灯被撞受伤，若交警认定小赵负主要责任，则小赵的受伤可能不被认定为工伤。
四、法定不认定为工伤的情形的排除
- 以下情形将不被认定为工伤：
- 非工作原因导致的伤害，如骑手因个人私事与人发生冲突被打伤；
- 非工作时间和工作场所内的伤害，如骑手下班后在家中受伤；
- 故意犯罪导致的伤害，如骑手在送外卖过程中实施犯罪行为时受伤；
- 醉酒或吸毒导致的伤害，如骑手在送外卖前饮酒或吸毒后在工作中受伤；
- 自残或自杀导致的伤害，如骑手因个人原因故意伤害自己或自杀。
五、实际操作建议
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，骑手应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。
- 了解用工模式：骑手应了解自己与平台的用工模式，是劳动关系还是劳务关系或合作关系，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，骑手或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结来说，外卖骑手被撞是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系、受伤原因及工伤认定程序等多个方面。在实际操作中，骑手应根据具体情况进行判断和处理，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。