送外卖摔了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于外卖员与平台或公司之间的关系性质、事故发生的时间地点以及事故原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因（如送餐途中）摔倒，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送外卖人员在送餐途中受伤，通常被视为在工作时间和工作场所内受伤，因为送餐是他们的主要工作职责之一。

2. 劳务关系下的责任判定：

   • 若外卖员与平台或公司是劳务关系而非劳动关系，则不能按照工伤来认定和处理。此时，需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，如果外卖员在送餐过程中因平台或公司的过错（如提供不安全的交通工具）导致摔倒，平台或公司可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情形的工伤认定：

   • 自身故意或重大过失：如果外卖员的摔倒骨折是因自身故意行为（如自伤、自残）或重大过失（如醉酒后骑车送餐）导致的，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。
   • 非工作相关原因：如果是在工作任务完成后，非因工作相关原因（如下班后在非工作地点因个人活动摔倒）导致的骨折，也不属于工伤。

4. 工伤赔偿的内容与申请流程：

   • 工伤赔偿内容：被认定为工伤的外卖员有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目根据伤残等级和当地政策确定。
   • 申请流程：外卖员在遭遇事故后，应及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗诊断证明等），并向用人单位报告。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 外卖员在遭遇此类事故时，应首先明确自己与平台或公司的关系性质，并了解当地的工伤认定政策和申请流程。
• 及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请和赔偿申诉。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自己的合法权益。

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