送外卖过程中被撞，若符合一定条件，通常可以认定为工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送外卖人员而言，如果他们在执行工作任务（如送餐）过程中受伤，且受伤是由于工作原因（如交通事故）导致的，那么通常符合工伤认定的基本条件。

二、劳动关系的确认

1. 存在劳动关系：

   • 如果送外卖人员与用人单位（如外卖平台或配送公司）签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们在工作中受伤应被认定为工伤。
   • 在这种情况下，送外卖人员可以按照正常程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 不存在劳动关系（灵活就业）：

   • 部分送外卖人员可能以灵活就业形式工作，与平台之间仅为民事合作关系，未签订劳动合同。
   • 在这种情况下，虽然不能直接通过工伤程序获得赔偿，但如果符合特定情形（如平台存在过错或未尽到安全保障义务），送外卖人员仍有可能通过民事诉讼等途径要求平台承担相应责任。

三、工伤认定的具体情形

1. 在工作时间和工作场所内受伤：

   • 送外卖人员的工作时间通常包括接单、取餐、送餐等全过程。
   • 工作场所则涵盖了从餐厅到客户指定地点的整个配送路线。
   • 如果送外卖人员在这些时间和地点内因工作原因（如交通事故）受伤，应认定为工伤。

2. 履行工作职责时受伤：

   • 送外卖人员的主要工作职责是按时、准确地将餐品送达客户手中。
   • 在这个过程中，如果因为执行工作任务而受到伤害（如遭遇交通事故），也应认定为工伤。

四、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告与就医：

   • 送外卖人员受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。
   • 保留好医疗记录、事故现场照片等相关证据，以便后续申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，送外卖人员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内（通常为1年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 准备申请材料：

   • 申请工伤认定需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明以及其他相关材料（如证人证言、事故报告等）。

4. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门收到申请后，将对材料进行审核，并有权对提供的证据进行调查核实。
   • 相关单位和个人应配合并提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 如对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、特殊情形下的工伤认定

• 自残、自杀、故意犯罪或醉酒、吸毒导致受伤：这些情形不得认定为工伤。
• 未签订劳动合同但存在事实上劳动关系：如果送外卖人员能够证明存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、服务记录等），仍然有可能被认定为工伤。
• 商业保险赔偿：一些地区或平台可能为送外卖人员购买了商业保险（如意外险）。在发生工伤时，除了申请工伤认定和享受工伤保险待遇外，还可以通过保险途径获得一定的赔偿。但这并不妨碍同时申请工伤认定。

总结与建议：

送外卖过程中被撞是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的基本条件、是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的具体情形。如果满足这些条件，送外卖人员可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件或存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你有任何疑问或需要进一步的法律指导，都可以直接向我咨询。