外卖骑手在上班期间摔伤是否算工伤，需综合考虑劳动关系、受伤原因及工伤认定程序等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系认定

   • 存在劳动关系：若外卖骑手与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，则在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，通常符合工伤认定条件。例如，骑手在正常送餐途中，因道路湿滑骑车摔倒受伤，若存在劳动关系，则一般可认定为工伤。
   • 劳务或合作关系：若骑手与平台或公司仅为劳务关系或合作关系，按完成的工作量结算报酬，此时摔倒受伤通常不能按照工伤处理。比如，兼职骑手没有正式的劳动关系，受伤后通常按劳务纠纷解决。

2. 受伤情形考量

   • 属于工伤的情况：
     • 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒。如骑手在前往商家取餐或给客户送餐的途中摔倒。
     • 履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒。如骑手在送餐时遭遇不法分子抢劫而摔倒。
   • 不属于工伤的情况：
     • 非工作原因导致的摔倒。如骑手在工作期间处理私人事务时摔倒。
     • 因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的摔倒。这些行为是法律所禁止的，劳动者应自行承担后果。

3. 工伤认定程序

   • 申请主体：符合工伤认定条件的，由用人单位或外卖员本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请时需提交相关证据材料，如交通事故责任认定书（如适用）、劳动合同、医疗证明等。
   • 认定流程：社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

实际案例分析：

• 骑手小张在下雨天骑电动车去商家取餐，由于路面湿滑不小心摔倒受伤。小张存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒，因此符合工伤认定的条件。
• 骑手小王在送餐间隙，为了给自己买一杯咖啡而进入咖啡店，在店内不小心摔倒受伤。小王此时的行为是为了满足个人需求，并非在履行工作职责，因此这种情况通常不被认定为工伤。
• 骑手小赵在送餐前喝了大量的酒，处于醉酒状态，在骑车送餐过程中因意识不清摔倒受伤。小赵的受伤是由其醉酒行为导致的，属于自身故意行为，因此不能认定为工伤。

建议：

• 如果外卖骑手在上班期间摔伤，首先应确认自己与平台或公司是否存在劳动关系。
• 其次，要保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时使用。
• 最后，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

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