骑手送餐被车撞了，是否能认定为工伤，需依据具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若骑手为公司员工：
- 工作时间和工作场所内因工作原因被撞：根据《工伤保险条例》的规定，骑手在配送订单途中（即工作时间履行工作职责）被撞，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 上下班途中非本人主要责任的交通事故：如果骑手在下班路上被汽车撞了，且经交警认定汽车方负主要责任，那么骑手也可能被认定为工伤。但需要注意的是，如果骑手本人负主要责任，则无法认定为工伤。
若骑手是个体工商户或与平台是合作关系：
- 通常不能认定工伤：因为这种情况下，骑手与平台之间不存在劳动关系，而是合作关系。根据工伤保险的相关规定，只有存在劳动关系的员工才能享受工伤保险待遇。
- 可能要求平台给予补偿：虽然不能认定工伤，但骑手可以依据与平台的合作协议及相关法律规定，看能否要求平台给予一定的经济补偿。这取决于合作协议的具体内容以及相关法律法规的适用情况。
法律建议：
- 对于骑手来说，如果发生被车撞的情况，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 如果骑手与公司存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿。
- 如果骑手与平台是合作关系，且无法认定工伤，可以尝试与平台协商解决补偿问题，或者依据相关法律法规和合作协议向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果骑手被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。
- 如果骑手无法认定工伤，但能够证明平台存在过错或违约行为，可能获得一定的经济补偿。但如果无法证明平台存在过错或违约行为，则可能无法获得补偿。
总之，骑手送餐被车撞了是否能认定为工伤，取决于骑手与公司或平台的关系、被撞的时间和原因等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。