员工送餐途中撞车，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的关键条件
事故责任认定：
- 在送餐途中发生车祸后，需要查看交警部门出具的事故责任认定书。若员工在此次车祸中承担的不是主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则通常可以被认定为工伤。因为这种情况下，员工是在正常履行工作职责过程中遭遇意外。
符合工作时空要求：
- 送餐行为必须在工作时间内，且属于员工正常的工作范畴。车祸需发生在送餐的途中，例如，员工按公司正常安排去送餐，在这个过程中因其他车辆失控而与之相撞，且交警认定员工无主要责任，这就属于工伤。
非个人原因导致：
- 若员工是因个人原因（如酒后驾车、无证驾驶等）导致车祸，或者是在非工作时间、非工作地点发生车祸，则一般难以认定为工伤。
二、工伤认定的程序与材料
申请流程：
- 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
所需材料：
- 申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。社会保险行政部门会在受理后60日内作出认定决定。
三、不符合工伤认定的情形
- 若员工对事故承担主要责任，即便在送餐途中，也很难被认定为工伤。
- 如果送餐员工因自身过错（如私自更改送货路线、违反交通规则等）而发生车祸，也不符合工伤认定条件。
四、法律建议与行动指南
及时报告与申请：
- 员工在送餐途中发生车祸后，应及时向所在单位报告，并由单位或员工本人（若单位未申请）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保存证据材料：
- 员工应保存好与车祸相关的所有证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明、现场照片等，以便后续申请工伤认定时使用。
咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 若在处理过程中遇到复杂或争议较大的情况，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，员工送餐途中撞车能否被认定为工伤，关键在于事故责任认定、是否符合工作时空要求以及是否因个人原因导致。在满足一定条件下，员工是可以被认定为工伤并享受相应工伤待遇的。若遇到相关问题，建议及时咨询并申请工伤认定。