外出送货被撞，一般情况下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条款还扩展了工伤认定的范围，包括职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

具体情形分析

1. 工作时间与工作场所的延伸：

   • 外出送货可以视为工作时间和工作场所的合理延伸。职工在执行送货任务时，虽然离开了常规的工作地点，但仍然是在履行工作职责，因此应视为在工作场所内。

2. 工作原因：

   • 职工外出送货是为了完成工作任务，因此因送货过程中发生的交通事故而受伤，属于因工作原因受到事故伤害。

3. 工伤认定的实践：

   • 在实际操作中，只要职工能够证明外出送货是出于工作需要，且事故发生在送货过程中，通常都能够被认定为工伤。这包括但不限于提供送货单、工作记录、证人证言等证据。

可能的例外情况

虽然外出送货被撞一般可以认定为工伤，但也存在一些例外情况，如：

• 职工故意犯罪：如果职工在送货过程中故意犯罪导致受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，将不得认定为工伤或者视同工伤。
• 醉酒或者吸毒：同样，如果职工在送货过程中因醉酒或者吸毒导致受伤，也不得认定为工伤。
• 自残或者自杀：职工自残或者自杀导致的伤害，也不属于工伤认定的范围。

法律建议与行动指南

1. 及时报告与申请：

   • 如果发生外出送货被撞的事故，职工应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 职工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、送货单等，以证明事故发生在送货过程中且因工作原因导致。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿领域，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。