自己给自己送货受伤是否算工伤，主要取决于受伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：
算工伤的情形
工作时间和工作场所内：
- 若你在工作时间（如正常的工作时段或因工作需要加班的时间）和工作场所（如仓库、配送站点或送货途中的合理区域）内，因工作原因（如搬运货物、驾驶车辆等）不慎受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，你在送货途中因路面不平导致车辆颠簸而摔倒受伤，即属于此类情况。
因工外出期间：
- 如果你是在因工外出期间（如前往客户处送货或取货的路上），由于工作原因（如交通事故、搬运货物时受伤等）受到伤害，同样应认定为工伤。这种情况下，即使受伤地点不在固定的办公场所，也符合工伤认定的条件。
履行工作职责中的意外伤害：
- 若你在送货过程中因履行工作职责（如与客户沟通、处理突发情况等）而受到暴力等意外伤害，如遭遇抢劫或客户攻击，也应认定为工伤。
不算工伤的情形
非工作相关时间和地点：
- 如果你在工作时间之外，且与工作无关的地点（如周末休息时在家中或外出游玩时）受伤，通常不被认定为工伤。因为这种情况下，受伤与工作没有直接关联。
故意或重大过失：
- 若你因自身故意行为（如自残、自杀等）或存在重大过失（如明知危险区域仍擅自进入、酒后驾车等）导致的受伤，且不符合其他工伤认定条件，则不被视为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险，且不符合工伤认定的初衷。
违反法律法规或公司规定：
- 如果你在送货过程中违反了交通法规（如超速、闯红灯等）或公司规定（如未按规定路线行驶、未佩戴安全防护装备等），并因此导致受伤，可能不被认定为工伤。因为这种情况下，受伤部分或全部是由于你的违法行为或违规行为导致的。
工伤认定的流程与注意事项
及时申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备齐全材料：
- 申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保材料真实、完整，以提高认定效率。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此时，申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
关注决定结果：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
总结来说，自己给自己送货受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否与工作任务直接相关等多个因素。对于符合《工伤保险条例》规定条件的受伤，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；而对于不符合条件的受伤，则通常需自行承担医疗费用及损失。因此，建议你在日常工作中注意安全防范，遵守交通法规和公司规定，避免不必要的意外发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。