下班送货受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情形、时间、地点以及原因，需对照相关法律规定进行综合判断。一般来说，如果符合工伤认定的条件，那么应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
因工外出期间受伤：
- 如果员工因单位安排外出送货，在下班返回途中受伤，且该受伤是由于工作原因导致的，那么应认定为工伤。例如，员工被单位安排去客户处送货，送货结束后在返回单位的途中遭遇交通事故受伤，且经交警认定非员工主要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件。
从事与工作有关的收尾性工作受伤：
- 即便已到下班时间，若员工在单位内或送货地点从事与工作有关的收尾性工作（如整理货物、关闭设备等）时受伤，这种情况同样可认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 在合理时间和合理路线的上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，可认定为工伤。这里的“合理时间”包括正常的下班时间、因送货等合理原因延迟的下班时间；“合理路线”则指往返于工作地与送货地、住所地、经常居住地等之间的合理路径。
二、不属于工伤的情况
从事与工作无关的活动受伤：
- 如果员工在下班送货过程中，从事了与工作无关的活动（如下班后顺路去办理个人私事）并因此受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
个人原因导致的伤害：
- 如果员工受伤是由于自身故意行为（如自杀、自残）、醉酒、吸毒或其他违法违规行为导致的，那么不能认定为工伤。例如，员工下班后送货途中自己骑车违规闯红灯发生碰撞受伤，或因其他个人过失导致的伤害，就不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备齐全材料：
- 申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保材料真实、完整，以提高认定效率。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此时，申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
关注决定结果：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
总结与建议：下班送货受伤能否认定为工伤，需根据具体情况进行细致分析。在判断是否构成工伤时，应综合考虑受伤的时间、地点、原因以及员工的行为等因素。若员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议及时向单位报告并申请工伤认定，由劳动保障行政部门进行专业认定。同时，单位也应积极协助员工进行工伤申报和后续处理工作，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。