公司送货受伤，在符合一定条件下，一般应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为判断公司送货受伤是否算工伤提供了明确的法律依据。具体来说，需要满足以下几个条件：

1. 劳动关系存在：受伤职工必须与公司存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 工作原因：受伤必须发生在职工执行工作任务、履行工作职责的过程中。对于送货员而言，送货行为显然属于其工作职责的一部分。
3. 事故伤害：受伤必须是由于事故导致的，如交通事故、搬运过程中受伤等。

二、送货受伤的具体情况分析

1. 工作时间与工作场所的延伸：送货员在送货的过程中，无论是驾驶车辆、搬运包裹还是与客户交接，均视为工作时间和工作场所的合理延伸。因此，在此期间因工作原因受伤，如交通事故、扭伤、摔伤等，通常应认定为工伤。
2. 履行工作职责中的意外伤害：如果送货员在送货过程中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如遭遇抢劫或客户攻击，也应认定为工伤。

三、特殊情况的排除

尽管一般情况下公司送货受伤应认定为工伤，但也存在特殊情况。例如，如果送货员受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。此外，非工作时间或非工作原因导致的伤害也不属于工伤范围。

四、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时申请：公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如公司未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 准备齐全材料：申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保材料真实、完整，以提高认定效率。
3. 配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此时，申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
4. 关注决定结果：一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。

五、工伤赔偿

一旦被认定为工伤，送货员有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地规定有所不同。

总结与建议：公司送货受伤在符合工伤认定条件的情况下，一般应认定为工伤。为了保障自身权益，受伤职工应及时申请工伤认定，并准备齐全相关材料。同时，也应注意特殊情况的处理和工伤认定的流程与注意事项。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。