结论：公司司机在送货路上出现骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则应认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于公司司机而言，送货路上属于其工作场所的延伸，且送货是其工作职责的一部分。
具体情形分析：
- 情形一：因工作原因受伤：如果司机在送货过程中，因驾驶车辆、搬运货物等与工作直接相关的活动导致骨折，那么这种情况符合工伤认定的条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
- 情形二：非工作原因受伤：如果司机在送货路上因个人原因（如私自下车、违反交通规则等）导致骨折，且该行为与工作无直接关联，那么这种情况则不符合工伤认定的条件。
特殊情形考虑：
- 如果司机在送货途中遭遇交通事故，且非其主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也应认定为工伤。这是因为交通事故属于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，虽然此条款直接针对的是上下班途中，但送货途中遭遇交通事故在性质上与之相似，且司法实践中往往也会根据具体情况予以认定。不过，更准确的依据仍是看是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这一核心要件。
行动建议：
- 及时报告：司机在受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保存好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 申请工伤认定：公司应在司机受伤后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，司机或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 法律途径：如果公司或社会保险行政部门对工伤认定结果有异议，司机可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请行政复议或提起行政诉讼。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……。
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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