送货途中摔伤是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点、原因以及员工的责任等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、算工伤的情形
工作时间和工作场所内：
- 如果员工在正常的工作时间内，因执行送货任务而在送货途中摔伤，这通常被视为工作场所的合理延伸。例如，快递员按照公司安排的送货路线和时间送货过程中摔伤，这种情况下应认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因工外出期间：
- 如果员工因工作需要外出送货，在送货途中摔伤，且该摔伤与工作有直接关联，也应认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
二、不算工伤的情形
非工作原因：
- 如果员工在送货途中擅自改变送货路线去办理私人事务，并在此期间摔伤，由于并非在从事本职工作，因此一般不能认定为工伤。
本人故意或重大过失：
- 如果摔伤是由于员工故意造成的，如为了骗取工伤保险金而故意制造事故，显然不能认定为工伤。
- 如果员工存在重大过失，如严重违反交通规则（如醉酒驾驶、无证驾驶等，尽管送货途中摔伤不直接涉及驾驶，但若因个人疏忽如未注意路况等导致摔伤，且该疏忽达到重大过失程度）导致摔伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情况也可能无法认定为工伤。不过，在送货途中摔伤的情境下，这一点的适用需谨慎判断，通常需结合具体过错程度和后果来综合考量。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 员工或其所在单位应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提供证据材料：
- 申请时需提交相关证据材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保材料真实、完整，以提高认定效率。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此时，申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
关注决定结果：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
四、工伤赔偿
一旦被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地规定有所不同。
总结与建议：送货途中摔伤能否认定为工伤，需综合考虑多个因素。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，以保障自身的合法权益。同时，也建议企业在日常管理中加强安全教育，提高员工的安全意识，减少事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。