结论前置：快递员在送快递途中受伤，一般应认定为工伤，但具体还需根据受伤的具体情况和环境来判断。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则应享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于快递员而言，送快递的过程可以视为工作时间的合理延伸，且送快递的地点（如客户地址、配送路线等）也可以视为工作场所的合理延伸。因此，在送快递途中因工作原因受伤，如交通事故、扭伤、摔伤等，通常应认定为工伤。
二、具体情况分析
工作时间与工作场所的延伸：
- 快递员在送快递的过程中，无论是驾驶车辆、搬运包裹还是与客户交接，均属于工作时间的范畴。
- 配送路线，包括从公司到客户地址的必经路线或合理绕行路线，均应视为工作场所的合理延伸。
工作原因导致的伤害：
- 如果快递员在送快递过程中因工作原因（如搬运重物、驾驶车辆等）受伤，应认定为工伤。
- 即使快递员在送快递过程中遭遇了不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致受伤，根据具体情况和相关法律法规，也有可能被认定为工伤或视同工伤。
交通事故的特殊情况：
- 如果快递员在送快递途中发生交通事故，且该事故是由于工作原因（如驾驶送货车辆执行任务）导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，只要快递员不负主要责任，就应认定为工伤。
- 交通事故责任认定是关键，如果快递员在事故中负主要责任或全部责任，则可能无法认定为工伤。
三、特殊情况的排除
尽管一般情况下快递员送快递受伤应认定为工伤，但也存在特殊情况。例如：
- 如果快递员受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。
- 非工作时间或非工作原因导致的伤害也不属于工伤范围。
四、工伤认定的流程与注意事项
及时申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备齐全材料：
- 申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 确保材料真实、完整，以提高认定效率。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。
- 申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
关注决定结果：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。
- 申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
五、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，快递员有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地规定有所不同。
总结与建议：快递员在送快递途中受伤，若符合工伤认定条件，应依法享受相应的工伤保险待遇。在处理此类问题时，建议快递员或其所在单位及时申请工伤认定，并准备齐全相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。