上班取快递受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察工作原因、工作时间和工作场所三个核心要素。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
二、上班期间取快递的工伤认定情况
一般情况：
- 若职工在上班期间取的是私人快递，且该行为与工作任务无直接关联，那么这一行为通常不符合“工作原因”这一关键要素。因此，在这种情况下，若发生意外，一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果快递内容是与工作紧急相关的资料，员工经单位同意去取，且在取件途中发生意外，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为此时取快递的行为可以视为工作的一部分，符合“工作原因”的要求。
- 同样，如果取快递途中因履行工作职责（如保护公司财产、协助同事等）而遭受暴力等意外伤害，也有可能被认定为工伤。
三、其他影响因素
公司规章制度：
- 公司在相关规章制度中对员工的私人行为有明确限制的，且员工在明知这些限制的情况下仍然外出取快递并发生意外，那么工伤认定的结果可能会受到一定影响。因此，建议公司在制定规章制度时明确相关事项，以避免类似纠纷的发生。
不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形在工伤认定过程中需要特别考虑。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己在上班期间取快递受伤符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备齐全材料：
- 申请工伤认定时，应准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保材料真实、完整，以提高认定效率。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
总结来说，上班期间取快递受伤是否算工伤，并不能一概而论。而是需要结合具体情形进行综合判断，特别是要考虑行为是否与工作任务相关、是否存在特殊情况以及公司规章制度和法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。