在快递公司做替班工作时受伤，若符合法定条件，一般可认定为工伤。具体分析如下：

1. 劳动关系认定是前提
   根据《工伤保险条例》第二条，工伤认定以存在劳动关系为前提。若您与快递公司签订了劳动合同（包括书面、口头或事实劳动关系），则符合主体资格要求。

   • 若未签订合同，但实际接受公司管理、从事公司安排的工作并领取报酬（如替班期间固定排班、使用公司工具等），可主张存在事实劳动关系。
     
   • 若通过劳务派遣或临时用工平台接单，需根据具体合同性质判断责任主体（如派遣公司或平台是否承担工伤保险责任）。

2. 工伤认定核心要件
   根据《工伤保险条例》第十四条，需同时满足以下条件：

   • 工作时间：替班期间的工作时段（包括加班、临时任务等）。
     
   • 工作场所：快递公司指定的工作地点（如分拣中心、配送站点等）。
     
   • 因工作原因：受伤与履行工作职责直接相关（如搬运货物时扭伤、分拣时被砸伤等）。
     例外情形：若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为受伤，则不认定为工伤。

3. 特殊情形处理

   • 上下班途中受伤：若在替班结束后合理时间内、合理路线内发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第六项）。
     
   • 第三方责任：若受伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（双重救济原则）。
     
   • 未参保处理：若公司未缴纳工伤保险，仍需由公司承担全部工伤赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。

4. 操作建议

   • 及时取证：保留工作证、排班记录、工资流水、医疗记录等证据，证明劳动关系及受伤事实。
     
   • 申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》及相关材料。
     
   • 协商或诉讼：若公司拒绝认定或赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。

提示：工伤认定程序严格，建议受伤后第一时间联系公司人事部门或直接向我咨询具体流程，避免因超期或证据缺失导致权益受损。