在上班期间帮助送快递的人出现伤情，是否属于工伤，需结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
若帮助送快递属于工作职责的一部分：
- 如果您的本职工作就包括协助或处理快递相关事务，那么在上班期间帮助送快递时受伤，应视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
若帮助送快递并非工作职责，但属于单位安排的临时任务：
- 如果单位临时安排您去帮助送快递，且这一行为与您的工作任务有直接关联，那么在此过程中受伤也应视为工伤。因为此时您是在执行单位安排的工作任务，符合工伤认定的基本原则。
若帮助送快递纯属个人行为，与工作任务无直接关联：
- 如果您帮助送快递的行为完全是出于个人意愿，与工作任务无直接关联，且未得到单位的明确指示或同意，那么在此过程中受伤可能不被认定为工伤。因为这种情况下，您的行为并不符合工伤认定中的“工作原因”这一关键要素。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果在帮助送快递的过程中，您因履行工作职责（如保护快递物品免受损害）而遭受暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，也应认定为工伤。
- 同时，需要注意排除《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
工伤认定的流程与注意事项：
- 及时申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备齐全材料：申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保材料真实、完整，以提高认定效率。
- 配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此时，申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
- 关注决定结果：一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
建议：
- 在上班期间，尽量明确自己的工作职责和任务范围，避免因个人行为而引发不必要的纠纷。
- 如果单位安排了临时任务或额外工作，建议明确任务内容、要求和责任，以确保在执行过程中能够保护自己的合法权益。
- 如发生工伤事故，应及时向单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定，以确保自己的权益得到有效保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。