关于“快递上班导致内伤是否算工伤”的问题，结论需结合具体情况综合判断，以下分情况详细说明：

1. 若内伤与工作直接相关
   根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，若内伤是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如搬运重物、操作设备等快递工作环节）导致，且无故意犯罪、醉酒等排除情形（《工伤保险条例》第十六条），则应当认定为工伤。
   示例：快递员在分拣包裹时被重物砸伤内脏，属于典型工伤。

2. 若内伤与工作无直接关联
   若内伤是因个人行为（如取私人快递、与同事争执等）导致，且该行为与工作任务无关，则一般不属于工伤。但需注意以下特殊情形：

   • 紧急工作关联：若取件内容是单位紧急需要的资料，且经单位同意，途中受伤可能被认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间因工作原因受伤”）。
     
   • 履行职责受伤：若取件途中因制止他人违法、抢险救灾等维护单位利益的行为受伤，可视同工伤（《工伤保险条例》第十五条第（二）项）。
     

3. 公司规章制度的影响
   若公司明确禁止上班期间取私人快递，且员工明知故犯导致受伤，工伤认定可能受影响。但规章制度不得违反法律强制性规定，若内伤确因工作原因导致，单位仍需担责。

法律建议：

1. 及时取证：保留医疗记录、工作记录、证人证言等证据，证明内伤与工作的关联性。
   
2. 申请工伤认定：单位应在30日内申请，逾期可由员工或近亲属自行申请（时效1年）。
   
3. 协商或诉讼：若单位拒绝认定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

可能后果：

• 认定为工伤：享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。
  
• 不认定为工伤：通过医保或民事侵权途径（如人身损害赔偿）主张权利。
  

如有进一步细节（如受伤具体场景、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。