快递员工作时间骑车受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，符合特定条件的可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 因工作原因骑车受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而骑车受伤，如快递员在送件途中骑车摔伤，可认定为工伤。这种情况下，受伤与工作直接相关，是履行工作职责过程中发生的。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 依据同条例第十四条第（二）项，员工在工作时间前后，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作时骑车受伤，如下班前骑车去仓库取送快递所需的物品后摔伤，同样可能认定为工伤。这些工作是完成主要工作任务所必需的辅助性工作。

3. 上下班途中非本人主要责任的交通事故：

   • 依照同条例第十四条第（六）项，员工在上下班合理时间和路线上骑车，因非本人主要责任导致的交通事故受伤，且经交通管理部门认定，可认定为工伤。例如，快递员在上下班途中骑车被其他车辆撞伤，且自身不承担主要责任。

不属于工伤的情形

1. 本人主要责任的骑车摔伤：

   • 若快递员骑车摔伤是因自身不小心、操作不当等个人原因导致，或经交通管理部门认定承担主要责任，则不符合工伤认定条件。这种情况下，受伤与工作无直接关联，是个人行为导致的。

2. 非工作相关原因骑车摔伤：

   • 快递员在工作时间内擅自离岗骑车办私事，如购物、接孩子等，在此过程中摔伤，由于与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。这种情况下，受伤是个人私事导致的，与工作无关。

特别说明与建议

• 道路施工等非个人原因：若骑车摔伤是由于道路施工、他人违规行驶等非本人主要原因导致，且满足其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。具体需结合实际情况和相关法律法规判断。在这种情况下，建议快递员及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持工伤认定申请。

• 申请流程：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。因此，快递员在受伤后应及时告知单位，并关注工伤认定申请的进展。

• 保险保障：即使骑车摔伤不能认定为工伤，若快递员购买了意外险，该伤害通常可获得意外险的赔偿。因此，建议快递员关注并合理利用各类保险资源，以保障自身权益。

综上所述，快递员工作时间骑车受伤是否算工伤需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。