顺丰骑手受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于顺丰骑手而言：

• 如果是在送快递的过程中（即工作时间和工作场所内），因工作原因（如交通事故、摔倒等）受到伤害，通常符合工伤认定的条件。
• 如果是在非工作时间或非工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，则可能不被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定

• 上下班途中的交通事故：如果顺丰骑手在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，也应当认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应指的是合理的上下班路线和时间，且交通事故责任非本人主要责任。
• 职业病：如果顺丰骑手因长期从事快递工作而患上职业病（如腰椎间盘突出等因长期搬运重物导致的疾病），在符合职业病诊断标准的情况下，也可以认定为工伤。

3. 工伤认定的程序

• 申请工伤认定：顺丰骑手或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 提供证据材料：申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等，以证明受伤与工作有关。
• 工伤认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，顺丰骑手或其近亲属、用人单位应及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
• 保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，顺丰骑手受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，并保留相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。