顺丰代理点负责人在送货过程中发生交通事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于顺丰代理点负责人而言，送货是其工作职责的一部分，若在送货过程中发生交通事故，且该事故与工作直接相关，那么符合工伤认定的基本条件。
工作时间和工作场所的界定：
- 工作时间不仅限于正常的工作小时，还包括加班时间以及因工作需要而进行的必要活动时间。送货过程通常被视为工作时间的一部分。
- 工作场所也不仅限于固定的办公地点，还包括因工作需要而前往的其他地点。对于顺丰代理点负责人来说，送货途中的地点也应视为工作场所。
事故与工作的关联性：
- 关键在于事故是否发生在履行工作职责的过程中。如果顺丰代理点负责人在送货过程中因执行工作任务（如搬运货物、驾驶车辆等）而发生交通事故，那么该事故与工作具有直接关联性，符合工伤认定的条件。
特殊情况考虑：
- 如果顺丰代理点负责人在送货过程中存在故意违章行为（如酒驾、超速等），且该行为是导致事故发生的主要原因，那么可能影响工伤的认定。但即便如此，也需根据具体情况和当地法律法规进行综合判断。
- 另外，如果事故是由第三方责任造成的（如其他车辆违规驾驶导致碰撞），这并不影响工伤的认定。在这种情况下，顺丰代理点负责人既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三方追究民事赔偿责任。
法律建议：
- 如果顺丰代理点负责人在送货过程中发生交通事故，应尽快向单位报告，并保存好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交警事故认定书等）。
- 单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，负责人或其近亲属也可以直接提出申请。
- 在工伤认定过程中，如果遇到争议或困难，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，顺丰代理点负责人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，但事故是由第三方责任造成的，负责人可以向第三方追究民事赔偿责任。如果既未被认定为工伤，也无法确定第三方责任，那么可能需要自行承担相关损失。
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