物流代理商工作中交通事故死亡是否属于工伤，关键在于事故是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，且职工不负主要责任。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定情形的交通事故死亡

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤（包括工亡），若物流代理商在工作中发生交通事故死亡，且符合以下情形之一，则属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内：物流代理商在正常上班时间、单位安排的工作地点，因工作原因（如送货、接货等）受到交通事故伤害导致死亡的。例如，物流代理商在派送货物途中遭遇交通事故死亡。

2. 因工外出期间：由于工作原因（如出差、参加会议等）受到伤害或发生事故下落不明而死亡的。例如，物流代理商受单位指派出差途中遭遇交通事故死亡。

3. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的。这里特别强调“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的责任认定书来确定责任划分。例如，物流代理商在上下班途中，因他人违规驾驶导致交通事故死亡，且物流代理商不负主要责任。

二、不属于工伤认定情形的交通事故死亡

即便物流代理商在工作中发生交通事故，以下情形也不得认定为工亡：

1. 故意犯罪：物流代理商因故意实施犯罪行为导致发生交通事故死亡的，如酒后驾车触犯危险驾驶罪并导致死亡。

2. 醉酒或者吸毒：物流代理商在醉酒或吸毒状态下发生交通事故死亡的，因为这两种状态会严重影响个人行为能力和判断力。

3. 自残或者自杀：物流代理商故意自残或自杀导致在工作期间交通事故死亡的。

4. 物流代理商负主要责任或全部责任：如果物流代理商在交通事故中负有主要责任或全部责任，则其死亡不被认定为工亡。

三、工伤认定程序及待遇

当物流代理商在工作中发生交通事故死亡后，其近亲属可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。若被认定为工亡，物流代理商或其近亲属将依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总结来说，物流代理商工作中交通事故死亡是否属于工伤，需根据事故发生的具体情况、责任划分以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形来判断。若您或您的亲友遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、工作证明等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。